[요약] 삼성전자 노사가 성과급 체계를 둘러싼 갈등으로 5월 21일부터 총파업을 예고함에 따라, 한국 경제와 글로벌 공급망에 미칠 파장이 우려되고 있습니다.
2026년 5월 18일자 기사 내용에 따르면, 삼성전자 노사 간의 성과급 문제를 둘러싼 갈등이 심화되며 대규모 총파업 가능성이 가시화되고 있습니다.
삼성전자 노조는 사측과의 협상이 결렬될 경우 오는 2현일 21일부터 내달 7일까지 18일간 총파업에 돌입하겠다는 계획을 밝혔습니다. 세계 최대 메모리 반도체 기업인 삼성전자의 생산 차질은 한국 경제뿐만 아니라 글로벌 공급망에도 상당한 충격을 줄 수 있는 핵심 변수로 부상했습니다.
현재 노사 양측은 중앙노동위원회에서 사후조정 회의를 진행 중이나, 여전히 합의점에 도달하지 못한 상태입니다. 한편, 법원은 삼성전자가 제기한 가처분 신청을 일부 인용하며, 파업 중이라도 웨이퍼 변질 방지 등 핵심 보전 업무는 평상시 수준으로 유지해야 한다고 결정했습니다. 만약 노조가 이를 위반하여 사업장을 점거하거나 출입을 방해할 경우, 위반 행위 1일당 상당한 규모의 배상 책임이 발생할 수 있습니다.
이번 갈등의 핵심 쟁점은 성과급 체계의 투명성 및 보상 수준입니다. 노조 측은 '연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정', '연봉 50% 성과급 상한선 폐지', '성과급 제도화' 등을 요구하고 있습니다. 이에 대해 사측은 특정 조건 달성 시 상한 없는 특별 포상을 제공하겠다는 대안을 제시했으나 양측의 입장 차이는 여전합니다.
정부 역시 이번 사태를 개별 기업의 문제를 넘어 국가 경제적 위기로 인식하고 있습니다. 김민석 국무총리는 파업으로 인한 웨이퍼 폐기 등 경제적 손실이 막대할 수 있음을 경고하며, 국민 경제 보호를 위해 '긴급조정권' 발동을 포함한 모든 대응 수단을 강구하겠다고 밝혔습니다. 긴급조정권이 발동될 경우 쟁의행위는 30일간 금지됩니다.